7月27日，由新华网主办、中国健康管理协会学术支持的“2024健康中国促进大会”在北京召开。会上，中国石化胜利油田滨南采油厂“打造健康企业 共享健康生活”的经验做法入选“2024健康中国实践案例”。

据了解，滨南采油厂成立于1968年11月，是一家典型的“城中采油厂”，员工常年跟铁疙瘩和油气水打交道，劳动强度比较大，尘、毒、噪声等主要职业病危害因素直接或间接地威胁着他们的生命安全和身体健康。另一方面，员工大多“上有老、下有小”，工作生活节奏快、压力大，心理健康问题日益突出，这些都给健康企业建设提出了新要求、新课题。

面对新形势、新挑战，滨南采油厂坚持以“为油区百姓高度负责”的态度，全面践行“大健康”理念，切实加强组织保障，不断健全管理制度，突出强化生态环境保护、职业健康管理、身心健康维护，实施“136”健康企业行动，健康企业建设水平持续提升，有力促进员工身心健康与企业高质量发展相得益彰。

推进绿色采油厂建设，强化健康企业责任担当

全面落实黄河流域生态环境保护实施方案，实现“气不上天、油不落地、水不外排”，大力推行“井工厂”产能建设模式，在有限的土地上集中打数十口井，先后建成以我国东部陆上最大采油平台——白鹭湖井工厂为代表的“井工厂”15个，跟打单井相比，节约土地260亩,成为胜利油田第一批绿色企业创建示范单位。助力国家“双碳”目标实现，加快光伏发电、陆海风电、地热光热等新能源项目建设，2023年建成光伏规模13.7兆瓦，累计发绿电1720万千瓦时，减少碳排放1.49万吨；开展燃气加热炉优化替代，年利用光热2075吉焦，减少二氧化碳排放231吨，两项合计减少的碳排放量相当于多种了近83万棵树。

推进职业健康管理，充分保障员工健康权益

抓实危害因素识别管控。全面开展职业病危害因素识别，投入500余万元，整治噪声超标场所和化验室15个，职业危害作业场所监测覆盖率、检测值达标率均为100%。新建项目严格落实职业病危害预评价和防护设施竣工验收等工作，从源头减轻影响。

加强员工职业健康监护。定期组织职业健康管理人员和接害岗位人员培训，组织开展《职业病防治法》宣传周活动，开展职业健康达人评选，8名员工获得山东省职业健康达人称号。针对主要职业病危害因素，规划建立职业健康体验馆，保障员工健康工作权益。

做实职业病危害双重预防机制建设。积极推动职业病危害风险管控和隐患排查治理工作，大力推广双重预防数智化应用，科学建立风险清单，构建动态风险监测预警与风险分级管控常态化机制，确保风险可控。

推进六大健康行动，提升员工幸福感获得感

实施健康观念引领。强化全媒体引导，采取印发宣传手册、海报等形式，推送健康知识；强化面对面引导，组织开展“我的健康我负责”主题班会、“健康科普专家走基层”等活动。

实施健康评估筛查。建立完善全员电子健康档案，定期开展健康评估，制定“一人一策”健康干预方案并定期跟踪监测。每年组织全员健康体检和女职工两癌筛查，举办健康知识讲座，保障职工权益。开通职工健康视频问诊服务平台，5年来服务1100余名员工进京就医。

实施健康监护干预。积极推进“健康驿站”建设，通过引入6名医疗机构专业人员入驻，为员工提供日常健康监测、健康评估、健康指导、健康干预、心理咨询和疏导等服务。

实施应急救护培训。积极开展应急药品器械规范使用和心肺复苏、创伤救护等急救技能培训，三年来，共组织12期健康知识讲座，开展28期基层急救员培训，取得红十字救护员证的有430人，全厂具备应急救治能力员工比例达到72.4%。

实施全员心福关爱。大力实施EAP员工帮助计划，用好心灵关爱工作室，用好“胜利心福”平台，常态化开展“心福服务一线行”到基层、进班站等活动。

实施全民健身计划。不断完善活动站点健身设施，培养毽球、羽毛球、气排球等10多个运动项目带头人，积极带领员工参加文体协会的各项活动，多举措引导员工培养健康生活方式。

通过开展绿色企业创建，营造了良好工作环境，提升了员工健康素养，激发了员工工作动力，为推动采油厂高质量发展起到促进作用。