企业文化是企业的精神和灵魂，浪潮通信信息在公司党委领导下，推进“党建+企业文化”深度融合，成功构建了覆盖员工全生命周期的企业文化体系，成为国有企业党建工作与业务发展紧密结合的创新典范。

坚持以人为本，打造员工满意的文化环境

价值观是企业文化的核心，也是企业发展的基石。浪潮通信信息始终坚持“以人为本”的发展理念，注重核心价值观的塑造和传播。浪潮通信信息高度重视价值观塑造。以致力于成为领先的“算网一体运营服务提供商”为战略目标，强调“创新、诚信、协作、担当、稳健、高效”的核心价值观，通过培训和环境建设，使员工在日常工作中逐渐认同并贯彻这些价值观念。

在企业文化建设过程中，浪潮通信信息深入开展员工满意度调查，了解员工在职业发展、业务规划、薪酬福利等方面的诉求，并针对性地制定改进措施。浪潮通信信息还组织了丰富多彩的文化活动，例如插花体验、亲子互动、爱国教育等，进一步丰富员工的业余生活，增强员工的集体荣誉感和团队协作精神。

创新机制，激发员工参与企业治理热情

企业的管理制度是全周期企业文化体系建设的重要保障。在公司管理方面，浪潮通信信息通过设立员工满意度改进长效机制，以调查结果作为公司管理改革、业务发展、科研创新的重要依据，打造员工深度参与公司治理的企业文化氛围。通过“我为发展献良策”“我为发展解难题”“我为发展建新功”等活动，为员工提供了多种参与公司治理的途径，充分激发了员工的创新意识和责任感，形成了强大的企业发展合力。

品牌和服务是企业核心竞争力的重要组成部分。浪潮通信信息通过多种渠道宣传企业文化，强化品牌形象。公司通过办公环境显示屏、宣传板等媒介，将企业文化深度融入工作环境，展示企业的价值观和使命感，讲述品牌故事，增强员工和客户的文化认同感，同时，利用内网新闻、微信公众号、视频号等平台，定期发布文化相关的文章、视频和图片，构建多维度传播体系，提升企业文化的影响力和品牌形象，推动企业可持续发展。

企业文化建设是动态发展的过程，需要不断完善。未来，浪潮通信信息将继续深化党建引领企业文化建设，不断创新党建工作方法，增强企业文化的吸引力和凝聚力。以更高的标准推动党建与业务融合，全面提升企业核心竞争力，为实现更高质量的发展贡献力量。